中车株洲所10名能工巧匠，诠释工业株洲蕴藏的工匠精神-株洲发布


焊接机器人和数控车工，是现代轨道交通装备制造中最基础、也是最重要两大工种，其对高铁、城际动车组及城市轨道车辆制造质量以及安全可靠性，具有重大影响，一直是企业培育大国工匠和技能型员工的核心领域。
身处株洲这样一座工业城市，我们身边，有很多一线工人，在追求精益求精、专业专注、爱岗敬业、勇于创新的工匠精神过程中，渐渐形成自己的职业素养和职业习惯。以下为中车株洲所生产一线的能工巧匠，看看他们是如何诠释“工匠精神”的。
1、宁维中
坚韧、细心：心放平了，事就顺了

“首先看到问题、然后平静下来、最后解决问题，这是我的工作三步法。很多人遇到问题喜欢发脾气，乔丽娅越发脾气事情越乱。”
能有如今的好心态，既跟年龄有关，也跟宁维中的经历有关。
今年50岁的宁维中，年轻时当过兵、开过公司、当过老板、做过矿产生意、做过建筑商、做过饰品制造，还有过两年赋闲在家的百无聊赖。
用他自己的话说，曾经的大起大落，更能享受如今的安稳。

“时代新材对我挺好的，之前想让我当工段长，但是因为我年纪大了，自己感觉思维跟不上年轻人了，再加上我当时两个小孩要高考，怕顾不过来流浪记原唱，我就没干九株浓缩液鬼洞族。”
从2008年进入公司以来，宁维中在硫化岗位一待就是近10年，是线路车间的老师傅，做过最多的产品就是道岔。身边的同事说，30岁以下的线路产品硫化工，他都指导过。
“我觉得做产品最重要的就是细心，道岔产品重、体型大，操作过程不是很好控制，不细心就会有安全隐患。另外，对产品质量也有很大影响。铁件自检、成品自检、模具清理这些常规动作一点都不能马虎，不然就会出现夹杂、粘合不牢等质量问题。”
2、田鑫
用心、专注：高技能没有捷径

田鑫2013年进入公司，目前还只是一名初级工，但在班长郭学家眼里，他已具备了高级工的技能水平。
在2017年的涂胶工技能比武中微银易贷，他荣获第二名的好成绩。除了操作娴熟、技能过硬以外，他还经常提出一些实用的改进方案。
比如：针对0099528轨道减振器锯齿涂胶过多的质量问题，他很好地利用了胶粘剂的流动性，在锯齿位置留1-2毫米不刷胶，有效避免了胶粘剂在锯齿上的堆积问题。

再比如，他向身边的同事分享的一个小诀窍：在涂胶前修剪刷子，用剪刀将毛刷修剪成适用于不同产品类型的形状，可以大大提高刷胶成功率，减少胶粘剂浪费和重复劳动。
“我认为他能有这么快的进步，除了自己悟性好以外，最主要的就是用心、责任心强，交代给他的事情都能够做到位，不需要多操心，很主动。“班长郭学家这样评价他的这位“年轻小将”。
3、陈初皓
持之以恒：尽全力做好每一件事

陈初皓2008年进入公司，是前处理的老技工了，熟悉各类产品特点，像有关油污、锈蚀、灰尘等金属表面预处理的问题，大多新进员工都会向他请教。
虽然是车间里的老师傅，但一点都没有“前辈”的架子，工作时与大家同样做事，而当大家都休息的时候，他便开始整理、清洁现场和设备，是前处理的一个“永动机”。
“我觉得做工作最重要的就是耐心和细心，这两样是同时存在的，如果没有耐心，你的细心也坚持不了太久。我们这个工作重复性强、要求也比较细致，像油污、砂眼、碰伤等问题，都要细心检查，才能保证工作质量。在产品清洗之后也要做好保护，防止产品的二次碰伤。”

陈初皓说，喷砂这个岗位是他自己选的。“之前大家都没有相关工作经验，刚入职的时候班长带着我在车间里转了一圈，让我自己选择岗位，我就选了喷砂。工作都差不多，肯定有比你舒服的，但也肯定有比你更辛苦的，我觉得尽全力做好每一件事就行了留恋造句。”
4、郭永强
学用相长：以身作则是立身之本

郭永强2006年进入公司，有11年的硫化经验，硫化车间里所有的硫化体他几乎都做过。
“我觉得以身作则才是立身之本，遇到困难要敢于打前站、做表率。”在郭永强看来，不管做什么产品，都要自己主动刻苦学习，去了解各种产品的硫化特性，熟练掌握设备操作技能。
正是因为他的爱学习、爱钻研的精神，让他在2015年硫化工技能比武中获得第一名的好成绩。同年大东亚风云，他也顺利考取技师证，成为车间里最年轻的技师班长。
为提高生产效率，车间正大力推广平板改注射硫化工艺，但在工艺过渡期，胶料挤出时会出现一定的焦烧浪费。为节省因胶料焦烧带来的成本损失，郭永强提出在注射机出口处增加一个水冷循环装置以达到降温的目的。经过验证，此方法可有效解决胶料挤出时因温度过高造成的胶料焦烧浪费，每月可节约16000元左右。
“他对胶料预热温度把控精确，能够大大缩短进出模时间。在车间巡查过程中，他也会随时检查组员的铁件、胶料预热情况，并给我们耐心的指导和帮助，将铁件返工率控制在0-0.5%。”他的组员这样评价他。
5、姚杰
熟能生巧：年轻就要多吃苦

姚杰今年27岁，从2011年进入公司以来，始终在前处理岗位，做过两年的喷砂，四年多的涂胶。
“大家都知道，前处理涂胶工序，尤其是我们二部的涂胶，劳动强度大、气温高、有气味。但我觉得年轻就要多吃苦，而且近几年我们车间的环境也改善了很多。”姚杰说炒客论坛。“我们这个车间的员工其实是最稳定的，下了班我们也都有自己的爱好，像钓鱼啊、跑步啊、打篮球啊...工作越辛苦越要热爱生活。”
这样的心态，不仅让姚杰做到了健康工作、快乐生活，也让他在工作技能上获得很大的进步。姚杰喷砂的产品合格率高达99.56%，是班组的第一名，他的涂胶流平性也是班组最佳。在2016年涂胶工技能比武中获得第二名，并评为2016年度轨道部先进个人。
“我觉得是熟能生巧吧，做多了自然就能得心应手。而且只有自己做好了，才能带动整个班组的效率和质量。”姚杰并不认为他的高技能有很深奥的秘诀。

目前，为了提高生产效率，大部分产品由涂胶改成喷胶，他便成为下班后留下来清理喷嘴的少数员工之一，为下个班组员工做好作业前准备。
6、刘意成
勤于进步：先动脑，后动手
刘意成2008年进入公司，主要从事一系簧类产品的硫化。
从最初的笨手笨脚，到如今的技能比武第二名，他的进步，是硫化工成长的缩影。
“第一次做层状簧的时候，我出模要30多分钟，而别人只需要15-20分钟，后来我就观察别人的操作，了解模具结构，改进自己的操作顺序，后来我的出模时间缩短到了12-15分钟。”
刘意成对自己做的第一个一系簧产品还记忆犹新。“出模时间缩短了，不光是提高生产效率，还能减少气泡出现的概率，因为模温变化小了。”
“先动脑，后动手”是他的成长心得。
产品的硫化温度、硫化压力都能一一背出来。先熟悉操作流程、操作规范大宋私生子，然后通过主动思考钻研，不断改进自己的操作细节，在他看来是很有成就感的一件事儿。
这个好习惯，让他在2017年硫化工技能比武中，获得实操比赛最高分99分。
在日常操作中，他也发挥稳定，进出模的硫化节拍兑现率平均高达82.45%。在完成自己的工作后，刘意成还经常帮助其他组员进出模，所在班组的产品合格率达到99.08%，在硫化一车间为首。
7、易银华
爱岗敬业：井水挑不干，力气用不完

易银华是回炼班的老师傅，鲨鱼韩剧是班组来得最早、走得最晚的一个。
“人活着就是要做事，我们老家有一句话，叫‘井水挑不干、力气用不完’，反正也就8个小时嘛！辛苦也辛苦不到哪里去。”
已经53岁的易银华，对于自己所从事的工作，依然充满激情。
“只要我做得赢，我就坚持给硫化工序送料，能给别人的工作带来一点方便，我心里也高兴。”

易银华对回炼设备的状态非常熟悉恶女嫁三夫，超过65℃就赶紧降温处理，重新回炼，不焦烧、不浪费。
做事也不紧不慢，回炼出来的胶料，总是最均匀的，下料的重量和温度也都拿捏得恰到好处，这不仅方便了下工序的使用，还能节约胶料成本。
8、杨明
精益求精：对自己就要狠一点儿

桥系基地支座组装车间的前处理班组，从曾经单一的支座产品到如今系统杆件与桥梁产品混合生产，四年的时间，犹如当初懵懂的小孩早泄茶，一路跌跌撞撞成长为现在的“高标准、高要求、高效率”管理模式，质控也井井有条。
与往年相比，今年连续梁前处理的生产交付任务剧增，系统杆件和桥梁支座的产量相比2016年同期增长了39%，来自产能和质量平衡的压力激励着整个班组。
“高技能、责任心、细心，一样都不能少！”面对压力，涂装班长杨明这样说道。
在车间，无论你何时看到他，他总是穿戴整齐，温文尔雅。

但对于手里的活儿，他却丝毫不含糊。
每天有数十件产品从杨明的眼皮底下经过，铁件还未生产他就能预料到会有哪些风险，油漆厚度他用肉眼就能估出个八九不离十。
他追求效率，更要求质量，他经常强调：“涂这功夫，按标准检出来的好只是一部分，大家看了都说好才是好。”
一根扭杆摆在架子上，他一手摸过去，任何瑕疵就像是刺扎在他心上一般不能容忍，班组很多同事对他的高要求不能接受，杨明的观点却是：“今天你允许产品上有一个点，明天就会变成两个，将来就会变成无数个，涂装是手艺活，首先要对自己狠一点，才能磨练出硬功夫。”
9、陈交辉
坚持、专注：炉火终将纯青

陈交辉2004年进入公司，一直从事机加工操作，2011年获评技师，是车间里最早的一批。
“刚进公司的时候我才二十出头，那时候也经常抱怨，嫌事情多，嫌累。”陈交辉一脸朴实，笑着说道。“后来有了小孩思想上才慢慢转变，真正感觉到了生活上的压力，男人嘛，要养家，就要有自己的事业。”
就这样，陈交辉在机加工的岗位上，一待就是13年。
日复一日，年复一年，他总是赶在上班之前到达公司，检查各工位机床是否有跑冒滴漏情况，检查现场6S是否达标，然后把自己负责的区域拖得干干净净，机床抹到漆见本色铁见光；下班后总是不厌其烦地检查完水、电、气，最后一个离开。
2013年，公司接到一款军工产品的开发，为非金属薄壁产品，外形大、异形、加工精度高，在毫无加工经验的情况下，陈交辉配合攻克产品的装夹与翻面加工校正难题，使用代木材料填充弥补了精加工余量不足的缺陷，并根据三坐标测量原理，摸索出属于自己的一套检测方法。经过3个月的努力，完成1件试件和2件成品的加工，获得国防科大专家和军方代表的高度评价。

“其实也没什么诀窍，大家都是一样做事。如果说有的话，那就是尽量热爱自己的工作，别把它当负担。”
如今，他已是两个孩子的父亲，所以节假日对他来说也成了“工作”日，但他从未有过怨言，传递给周边同事的永远是正能量。
10、张志鹏
虚心、耐心：在不断完善中找到自我认同

“2014年，我来到时代新材，那个时候对装配钳工一点概念都没有，对所负责的风电减振产品也是一知半解，每天就跟着师傅组装。因为产品比较多，而且不同产品的组装件有的大体相同，所以有时会把组装件装错，这样一来就要返工，返工不仅费时而且费力，还会延迟交货时间。
当时师傅只是说没事，下次注意点。但我心里很内疚，因为自己的粗心影响了整个班组的产品质量。那时我就决定不急不躁，不急于求成，只有潜下心来，才能把工作做细做好。”
带着这份决心、虚心和耐心，三个月后，张志鹏组装风电减振产品再也没有出现质量问题，效率也提升了。、

2014年底，张志鹏被外派到青岛检修基地负责高铁扭杆的返修，他又一次变成了新手。
连杆上的球铰是进口的，价格不便宜。返修时退球绞有可能把球铰损伤，甚至报废。
张志鹏只有静下心来，打电话给家里的老师傅虚心请教操作经验，再结合自已上网搜集的关于压装操作的注意事项。
通过对工装的压头上面加一块胶片扶桑花女孩，沿着连杆之前的压装轨迹进行压装，最终将产品的合格率控制到100%。
从最初的动作生疏到如今的熟练操作，从当初对岗位工作的无聊到如今的爱岗敬业，张志鹏不停学习、不断进步，在不断完善中品味成就感，找到自我认同。
笔者观点
“工匠精神”应该从少部分人的“习惯”，变成所有人的“追求”
所谓 “工匠精神”，重点在“精神”二字。
当下，人们对物质利益的追求在很多时候遮蔽了对精神价值的追求昆明西游洞。这不可避免地影响到工匠这一群体，很多人更重视能够为自己带来经济利益的业务技能，而忽视甚至丧失了独立思考的能力和更高的价值追求。
诚然，工匠精神的培育和推广，需要制度的激励和支持。但从历史经验来看，那些具有“工匠精神”的员工，或者收获了快速的个人成长，或者收获了职位的晋升，或者收获了工作上的心安理得，这又何尝不是一种最大的激励呢？
有些产品我们总是做不好、做不稳定，恰恰是因为缺乏用心钻研、追根究底的“工匠精神”。用“心”才会创新；做到极致，才能赢得尊敬；爱岗敬业，才能安居乐业。
我想，这就是提倡工匠精神的意义所在罢。
时代新材轨道交通事业部 供稿
编辑丨黄林
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