【谁是谁非答案揭晓】隐孕入职，产假刚满就辞职，单位有权索回已支付的工资吗？-举案说法妊神星

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谁是谁非
几个月前，小李到一家公司应聘，她隐瞒已怀孕5个月的实情，最终导致公司在不明真相的情况下与她签订了劳动合同。小李刚刚上班一周就宣布已怀孕5个多月马招弟，而且不断请假，生育后又休了98天产假，产假期刚满便提出辞职。公司感到被欺骗刀头舔蜜，认为小李的行为已经涉嫌欺诈。
公司能否向小李索回已经发放的工资呢？

（图为北京市密云区人民法院王雪法官）答案揭晓
北京市密云区人民法院王雪法官认为：
公司有权索回小李未上班期间的工资。一方面，本案所涉劳动合同无效鲼怎么读。《劳动合同法》第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效邪菩萨。其中的欺诈是指在设立、变更劳动合同的过程中彼得阿兹，一方故意告知对方虚假情况ataru，或者故意隐瞒真实情况郑梦昕，诱使对方做出错误的意思表示的行为红领巾报社。本案中，小李在求职时隐瞒签订劳动合同的真实目的绝密押运，公司因不明真相才与其签订劳动合同，都意味着明显符合欺诈的法律特征华誉环亚。
对于无效劳动合同临汾平阳中学，《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效dj现场喊麦，劳动者已付出劳动的美女神灯，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬砭石疗法。即对于小李没有付出劳动部分的报酬一时瑜亮，公司有权拒绝给付卡利隆王国，已经给付的则有权收回金大人的梦。
另一方面，法律规定应当向“三期”女工支付劳动报酬并非绝对。虽然《女职工劳动保护特别规定》中有“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”、“女职工生育享受98天产假”等规定，但这并非绝对，而必须以“三期”女职工的行为合法为前提。正因为小李的欺诈行为不受法律保护绿茵锋神，决定了其无权获得对应的工资。
（编辑：康乐 责任编辑：王居蔚 监制：汤一亮）