临近年底，这5件事做晚了可能受损失…-天府新城那些事儿
2018年即将过去。临近年底，很多事情都快到截止时间了，需要抓紧时间办理，不然会吃亏。到底哪些事情需要在年底办烈女斗夫？一起来了解！
年假，你休完了吗？
《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假折江风彩网。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
一般来说，年假应在当年休完。但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
医保报销，过期或不候！
临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。
关于医保报销的时限，各地规定有所不同。以北京为例：每年12月20日（节假日顺延）前申报结算当年12月15日前发生的医疗费用；12月15日至12月31日发生的医疗费用在次年的1月20日（节假日顺延）前申报结算；每年的12月31日为当年医疗费用清结日期。
具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。
能否拿到年终奖，你了解吗？
关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、条件和标准。通常来说，年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约定时间发放年终奖，则属于违法行为，可以通过劳动仲裁等法律程序维权。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
年底离职，手续弄清楚了吗？
辞旧迎新，不少人都想在新的一年换一份更理想的工作。辞职的时候是否需要单位批准呢？
劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
但是文明礼貌歌，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。
车辆年检，年底很集中！
每到年底妾心璇玑，汽车销售都很火爆。因此，年底也是车辆年检的集中时间段。车辆年检，就是指每个车辆都必须要的一项检测，相当于给车辆做体检，及时消除车辆安全隐患许靖韵，减少交通事故的发生。
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十六条规定：机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验：
（一）营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次；
（二）载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；超过10年的，每6个月检验1次；
（三）小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次；超过6年的，每年检验1次；超过15年的，每6个月检验1次；
（四）摩托车4年以内每2年检验1次；超过4年的，每年检验1次；
（五）拖拉机和其他机动车每年检验1次。
新个税法实施陈笠笠，这些人可能多拿钱！
今年8月31日，新个税法正式亮相年终奖扣得税会变少吗？
为了让纳税人尽早得到减税红利，2018年10月1日至12月31日先执行新税法过渡期政策，适用5000元的费用减除标准和新税率表。
01
扣多少税关键看发放时间
王冰律师表示，由于新个税法在2019年正式生效，在2018年12月31日（含）之前发放的年终奖，彭晓冉适用老政策（免征额3500元/月）的计算方式网御星云，除以12，分摊到各个月份分别计算。
2019年1月1日（含）之后发放的年终奖，不应该分摊到2018年的各个月份，而应计入2019年度综合所得合并纳税，在扣除6万元（合5000元/月）免征额以后诸康妮，根据余额区间适用个人所得税税率。
02
政策过渡期内发年终奖，仍按老政策执行
可能不少人要问，难道在10月1日至12月31日之间发放的年终奖，也不能按个税新政策（免征额5000元/月）执行吗？
对此，中国农业大学经济管理学院副教授葛长银表示，目前国税发[2005]9号文件规定并未废除，因此，如果年终奖在12月31日前就发放，所得税计算办法还得按照老政策执行分列式进行曲。
03
年终奖应该何时发？
企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、条件和标准。通常来说，年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约定时间发放年终奖，则属于违法行为，可以通过劳动仲裁等法律程序维权。
需明确的是，祈福新邨由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。此前有不少企业用彩票、购物卡、甚至自家产品等形式抵扣年终奖，这些“奇葩”年终奖也引起了网友热议。不过，根据《工资支付暂行规定》第五条规定饮酒歌简谱，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
04
提前离职能拿到年终奖吗？
每年都有不少职工因提前离职而未能得到年终奖，由此引发的官司也屡见不鲜。事实上，由于法律并未对年终奖作具体规定，因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿多少，有赖于劳动合同或用人单位的制度规定。
根据《劳动法》，年终奖本身属于工资范畴，遵循按劳分配、同工同酬原则。
从以往多起劳动纠纷来看，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
05
注意：年终奖并非法律强制发放
辛苦一年，能在年底收个“大红包”自然是件令人期待的事，但也有人抱怨单位从未发过年终奖。实际上，年终奖并非法律强制发放，发不发完全由你的老板“说了算”。
具体来说恐龙革命，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准，也就是说，如果所在单位未就年终奖进行有关约定，你就无法享受此项待遇了。
06
把工资的30%累计到年终奖来发放，合规吗？
确实存在有些用人单位截留员工应得的劳动报酬作为年终奖，并以此约束劳动者离职，这种做法明显是不合规的。
如果用人单位将员工平时工资的30%做为年终奖来发放，那么这个年终奖，实际就是员工平时应得报酬的组成部分。那么即便员工离职的，单位也应全额发放，不得扣减。
本文内容来自工人日报、成都晚报等
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