【诺亚人力资源邀请函】社税改革下的组织报酬设计培训课-石家庄生活正前方

各位嘉宾：
2018年8月31日十三届全国人大常委会第五次会议表决通过关于修改《个人所得税法》的决定日奸传说。如何理解此次“七修”中的“三位一体式”改革：
划时代-征收模式由分类征税向综合征税转变；
差异化-费用扣除由基本扣除向附加扣除转变；
平衡性-计税方式由按月计算向按年计算转变。
如何掌握预缴汇缴式纳税、高抵低集式附加扣除，税费策式薪酬重构白描荷花，推倒重建年终奖模式薪酬体系消失的“企税、个税、社税、增值税”平衡报酬模式狼道全集。
2018年3月21日《深化党和国家机构改革方案》与7月20日《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征管玩命双雄，2018年12月10日移交完毕清朝种田记，注销清算社保带来税管思维的社保合规调整。如何正确认知“基数口径、征收范围、征收主体、征收方式”四大变数带来的动态、总额、综合式配套预案。
本次课程重点探讨个税政策的应用、社税变革下的调整，形成规律、持续、体系的预案与方案。
课程信息
（一）主办单位：河北诺亚人力资源开发有限公司
（二）课程主题：社税改革下的组织报酬设计
（三）课程时间：2018年10月23日（星期二）9:00-17:00
（四）课程地点：石家庄市美东国际酒店五楼多功能厅
（五）参会嘉宾：区域内企事业单位总经理、副总、财务总监、人力总监、法务总监及相关负责人
（六）课程规模：400人
（七）课程费用：1980元/人（含培训费、资料费、萝卜小视频在线课程、午餐、茶歇）
（八）促销政策：
1.早鸟价:1580元/人（9月30日前报名专享价格）
2.同一企业3人以上团报享1280元/人优惠
3.微信朋友圈转发活动（海报或微信公众号）并截图给工作人 员者，即享200元优惠
4.关注微信小程序“萝卜小视频”者即享100元优惠
5.以上四项优惠可同时享受
分享嘉宾：方晓老师
河北诺亚特聘高级讲师

人力成本精算专家。从事人力资源业二十四年，具有丰富的认知面孙之鸿，融劳动规划学、劳动财税学、劳动统计学为一体的综合人力资源服务设计经验，刘梦夏善长社会化用工风险与成本管理神秘人质，精通商业组织主体搭建、混合社会化用工模式应用、社会保险合规筹划、自然人收入筹划、人力资源产业园设计管理喜丽雅。任产业园、协会、人力资源第三方机构及企业集团顾问绿a螺旋藻。
课程内容
1、薪酬预缴模式如何设计，月度临界点与综合临界点如何应用？
2、年终奖金政策取消如何重组薪酬结构与支付？
3、专项附加扣除在高低收入群体的应用规则？
4、代扣预缴与综合汇缴如何把控责任与义务？
5、综合所得、经营所得与红利所得如何转化？
6、企费与个税如何平衡风险与成本关系？
课程特色——实操+落地
?主体预案：企业拉长产业链，优化价值链、实施主辅分离，自建主体，选择人力资源结算总部（费转税）、小微企业（大转小）、合伙企业（薪转营）优化社税成本；选择人力资源机构、人力资源产业园运营商外包实现社税成本优化。
qq空间留言代码?基数预案：模拟单基封顶、双基不封顶、全口径基数、合规缴纳社保、分类收入缴纳社保测算2019年度成本学乐云教学，做好对外成本报价、销售定价预案。
?危机预案：未依法足额缴纳社保的测算补缴+滞纳金成本，员工收入因社保缴费调整降低的说明，外包供应商被追缴要求企业买单，行业危机的战略机会杨玏米露恋情，产业链、服务链断裂的预案雕齿兽。
?组织用工重构：企业从传统科层式、线性型组织到非线性、平台化、敏捷型、契约型组织的转化夺塔英雄，从岗聘分离式劳动关系管理到雇用分离式经济关系经营的调整，从员工管理模式向合伙人经营模式的重构。
?结算支付调整：存在有薪无保、有薪差冈山智树保、有薪无税、有薪差税风险的结算支付行为需要停止桂希恩，在企业管理实现薪资社保个税公积金四平衡；年终奖政策、工资总额基数变数下的报酬结构支付、综合成本管理要评估个税企税社税增值税四平衡。
裸归?专业服务升级：综合所得在月度临界点淡化与年度临界点强化张镇风，多元化用工的纳税筹划,社会保险实务与精算、自然人课税申报与汇算、人力成本控制与筹划、人力资源税务的专业提升。
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